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Description

Le Groupe COC est composé de plusieurs entités : COC (coopérative agricole), COCI (unité industrielle fabriquant de l'huile végétale et du biocarburant), COL (société de transport), COPRESTO (prestation de services) et SATRAV (société de vente de fioul et carburants).

Dans notre Groupe, l’humain est au cœur de notre stratégie et nous savons que le recrutement est une pièce essentielle. C'est le professionnalisme, la proximité et l'implication de nos équipes qui permettent d'assurer la qualité des produits et des services rendus.

Description du poste

Le Groupe COC recherche un(e) Chargé(e) de Gestion RH pour accompagner les différentes sociétés du Groupe sur l’ensemble des sujets liés à l’administration du personnel, à la paie et à la gestion des ressources humaines.

Véritable interlocuteur(trice) des collaborateurs, des managers et des différents partenaires RH, vous intervenez sur un périmètre varié et participez également aux projets transversaux et à l’amélioration continue des outils et processus RH. 

Missions principales

Paie & administration du personnel :

  • Recueillir, contrôler et gérer les éléments variables de paie des différentes sociétés du Groupe.
  • Assurer le suivi de la paie en lien avec le prestataire et les différents interlocuteurs internes.
  • Gérer les entrées et sorties du personnel : DPAE, contrats, avenants, documents de fin de contrat.
  • Assurer le suivi des absences, arrêts maladie, accidents du travail, IJSS et dossiers de prévoyance.
  • Gérer les affiliations et les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, MSA, prévoyance, médecine du travail…
  • Veiller à la mise à jour et à la fiabilité des dossiers individuels et des outils RH.
  • Gérer les dispositifs d’intéressement, de participation et les éléments de rémunération individuels et collectifs.

 SIRH & données sociales :

  • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du prestataire SIRH et assurer le suivi des demandes d’évolution ou de correction.
  • Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales.
  • Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, égalité professionnelle, etc.
  • Participer à la formalisation des besoins, à la rédaction des procédures et à l’amélioration des outils.

 

 Formation & accompagnement RH :

  • Participer à la campagne des entretiens professionnels et à l’analyse des besoins.
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
  • Apporter un premier niveau de conseil RH aux collaborateurs et aux managers.


Projets & amélioration continue :

  • Participer aux différents projets RH du Groupe.
  • Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions d’amélioration des processus et outils.
  • Assurer une veille juridique dans son domaine d’expertise.
  • Participer ponctuellement aux réunions du CSE sur les sujets relevant de son périmètre.

Profil recherché

De formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines et/ou Paie, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en RH, avec une expérience significative en gestion de la paie.

Vous maîtrisez les outils de paie et les SIRH et êtes à l’aise avec les chiffres et les outils informatiques. Nous utilisons actuellement le logiciel NIBELIS.

Votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de gérer plusieurs sujets simultanément, dans le respect des délais et de la confidentialité.


Vos qualités :

Nous recherchons avant tout une personne :

·        Rigoureuse, organisée et fiable ;

·        À l’aise avec les chiffres et les tâches administratives ;

·        Dotée d’un excellent sens du service et de l’écoute ;

·        Discrète et respectueuse de la confidentialité des données RH ;

·        Disponible, réactive et capable de respecter des échéances strictes ;

·        Bienveillante, collaborative et solidaire ;

·        Force de proposition dans l’amélioration des pratiques RH.

Informations complémentaires

Contrat : CDI
Temps de travail : 35 heures
Statut : Employé
Rémunération : A partir de 31 500 € par an (sur 13 mois), selon expérience
Des déplacements ponctuels sur les différents sites du Groupe
 
Avantages :

  • 13ème mois
  • Intéressement et participation
  • Épargne retraite
  • Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, ...) 
  • Mutuelle (possibilité mutuelle familiale)